Frauen in Führungspositionen: Gleichstellungsministerin Jacqueline Bernhardt besucht Unternehmen

Rostock-Schmarl (JMMV) • Im Rahmen des Mentoringprogramms "Aufstieg in Unternehmen" besucht Ministerin Jacqueline Bernhardt in diesem Sommer auch Unternehmen, die sich in Fragen der Gleichstellung besonders hervorgetan haben. Am Mittwoch führte die Ministerin hierzu Gespräche mit Mentees und Mentorinnen bei den Stadtwerken Rostock und besichtigte den neu entstandenen Wärmespeicher. Am Donnerstag besuchte Bernhardt den Lila Bäcker in Neubrandenburg und sprach mit der Geschäftsführung und Mentees und Mentoren über die Situation von Frauen im Unternehmen.

Mit 34 Prozent Frauen in leitenden Positionen sind die Stadtwerke Rostock im Vergleich zu einer kürzlich veröffentlichten Studie der Zeppelin-Universität Friedrichshafen weit über dem Durchschnitt kommunaler Unternehmen in Ostdeutschland von 22,6 Prozentpunkten.

Ministerin Bernhardt: "Die Stadtwerke Rostock sind ein wichtiger Partner für uns, wenn es darum geht, Frauen in Führungspositionen zu bringen und für technische Berufe zu begeistern. Mit unserem Mentoringprogramm haben wir ein wirkungsvolles und nachhaltiges Instrument entwickelt, um Frauen auf ihrem Weg zu unterstützen. Ich bin davon überzeugt, dass wir es mit diesem Programm schaffen werden, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in allen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bereichen weiter zu erhöhen."

Mit 90 % weiblicher Führungskräfte in leitender Funktion mit personeller Verantwortung für bis zu 100 Mitarbeiter im Bereich der Filialen übertrifft der Wert beim Lila Bäcker diesen Wert deutlich.

"Beim Besuch von Lila Bäcker in Neubrandenburg habe ich eine moderne und offene Unternehmenskultur kennengelernt. Ich freue mich sehr, dass das Mentoringprogramm hier eine große Zustimmung erfährt und Frauen in ihrem Selbstbewusstsein auf ihrem beruflichen Weg stärkt. Angesichts einer angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt im Bereich von Fachkräften trägt unser Programm auch dazu bei, Unternehmen hier zu unterstützen", so Ministerin Bernhardt.

In der letzten ESF-Förderperiode wurde das Programm "Aufstieg in Unternehmen - Mentoring für Frauen in der Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern" gefördert. Diese Förderung wird im Rahmen des ESF+ fortgesetzt. Bereits am 01.07.2022 starteten die neuen Projekte, die bis zum 30.06.2025 laufen und mit insgesamt 1,1 Millionen Euro gefördert werden.

Quelle: HRO-News.de | Rubrik: Wirtschaft | Di., 20.01.1970 - 06:11 Uhr | Seitenaufrufe: 83
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